Advogados, psicólogos e profissionais treinados em técnicas de comunicação, negociação e manejo de conflitos. Não é necessário que este profissional tenha formação em Direito ou Psicologia, porém, precisa conhecer tais disciplinas, para compreender o que está em jogo em um conflito.
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A conciliação pode e deve surgir após a mediação, mas é diferente desta. Na conciliação as partes deixam de enfrentar os conflitos ou de procurarem por suas causas,limitando-se a fazer concessões para colocar um fim ao litígio. A mediação vai mais longe. Traz às partes a responsabilidade de encontrar a melhor solução, a fim de preservar a convivência.
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São essencialmente diferentes. Enquanto que na mediação as partes responsabilizam-se pela solução do conflito optando, com o auxílio de um terceiro (mediador) pela alternativa que melhor lhes atende, na arbitragem as partes submetem-se à solução do conflito encontrada pelo terceiro (árbitro).
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Mediação é uma técnica não adversarial de resolução de conflitos por excelência. É exercida por uma terceira pessoa, escolhida e aceitas pelas partes, que irá ouvir e orientar. A lógica da mediação buscar o ponto de equilíbrio para que as próprias partes, conscientes e responsáveis, elaborem acordos duráveis, que lhes garanta condições para projeção de um futuro saudável e feliz.
“Mediação familiar é um procedimento estruturado de gestão de conflitos pelo qual a atuação confidencial e imparcial de um profissional qualificado, o mediador, visa a restabelecer a comunicação e o diálogo entre as partes. Seu papel é o de levá-los a elaborar, por eles próprios, acordos duráveis que levem em conta as necessidades de cada um e em particular das crianças em um espírito de co-responsabilidade parental.” Propõe mudanças culturais na forma de enfrentar o conflito, levam as partes a reconhecerem suas diferenças, possibilitando-as a encontrar soluções viáveis, para alcançar a satisfação dos interesses envolvidos no processo em questão.
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